A jednak … nowa międzyzakładowa organizacja związkowa w Państwowej Inspekcji Pracy.
Czy się to komuś podoba, czy też nie – kierownictwu Państwowej Inspekcji Pracy przybył nowy partner społeczny. Z dniem 18 marca 2015 r. Zarząd Regionu Mazowieckiego NSZZ „Solidarność”-80 potwierdził zarejestrowanie Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność”-80 w Państwowej Inspekcji Pracy z siedzibą w Warszawie przy ul. Płockiej 11/13.
Jak piszą koledzy z Zarządu MOZ NSZZ „Solidarność”-80 w PIP – mają nadzieję iż otwarcie organizacji na pracowników z różnych jednostek organizacyjnych PIP nie tylko poprawi relacje z kierownictwem PIP, ale także wpłynie realnie na poprawę warunków pracy w tych okręgach, które poparły inicjatywę i przyłączyły się do nowego ruchu. Stwierdzają, że podstawą ich działania, w tym posiadania mandatu do reprezentowania ogółu – jest poparcie ze strony społeczności pracowników PIP. Liczą na to, że dobry przykład wpłynie na zaangażowanie osób zatrudnionych w PIP i wspólnie uda się zbudować silną organizację związkową, która będzie zdolna do konfrontacji z otaczającą rzeczywistością.
„Solidarność”- 80 deklaruje, iż największy nacisk położy na poprawę warunków pracy w PIP oraz na przestrzeganie zasad sprawiedliwości w stosunku do pracowników PIP. ……
Pozwalamy sobie przytoczyć fragment deklaracji programowej nowego związku: „Pierwszą zasadniczą sprawą jest dla nas nierówne traktowanie w zatrudnieniu tym bardziej skandaliczne w instytucji stojącej na straży prawa pracy w Polsce. Dotychczasowe orzeczenia sądowe oraz materiały zgromadzone przez nas wskazują wielopoziomowe stosowanie bezpodstawnych różnic w wynagrodzeniach. Linia podziału w tym przypadku nie leży tylko pomiędzy poszczególnymi OIP a personelem GIP ale także pomiędzy osobami na tych samych stanowiskach w tych samych jednostkach[…]”
Zarząd MOZ NSZZ „Solidarność”-80 w PIP zaprasza serdecznie do kontaktu poprzez e-mail: zarzad@solidarnosc80.org.pl , jak i bezpośredni kontakt z Przewodniczącym: tel. 886198912.
Stowarzyszenie Inspektorów Pracy RP liczy na dobrą współpracę z MOZ NSZZ „Solidarność”-80 w PIP oraz wyraża nadzieję na solidarną postawę dwu pozostałych międzyzakładowych organizacji związkowych w PIP.
Loading ...
komentarze 34 do wpisu “A jednak … nowa międzyzakładowa organizacja związkowa w Państwowej Inspekcji Pracy.”
19 marca 2015
Optymizmem napawa fakt, że w społeczności liczącej ponad 2700 pracowników w mojej ocenie to chyba pierwsza organizacja związkowa, która w sposób jednoznaczny i zdecydowany nazywa te rzeczy „po imieniu”, a poprzez dotychczasową otwartość prowadzonych działań i zamieszczanie informacji na stronie – nie bierze przykładu z bratnich organizacji, które za okres ostatnich kilku lat chyba tak naprawdę nie miały by się czym „pochwalić” na swoich stronach internetowych, więc może dlatego ich nie prowadzą. Wszystkiego im życzę najlepszego.
19 marca 2015
To nie jedyna nowa organizacja. OIP Bydgoszcz też podnosi głowę.
19 marca 2015
Dołączam się do życzeń z wielką nadzieją. Czyżby „wiosna ludów ” w PIP. Na pewno jej objawy czuć już w OIP-ach. W moim popłoch i plotka za plotką. Okręgowy się obudził i zaczyna próby „bratania” się z dołami. Zarządzono przegląd warunków pracy ip.
19 marca 2015
Do „ERYK” – a gdzie ten okręgowy był do tej pory?! Jeździł i jeździ służbowym autem do pracy i był na pewno z niej odwożony po pracowitym dniu (jak sekretarz partii za komuny)!!! Czyżby zapomniał o kodeksie pracy i kodeksie etyki zawodowej? Pracodawca ma organizować warunki zgodne z przepisami BHP. Z tego ja wiem w niektórych OIP-ach ludzie potykają się o kable na podłodze.
19 marca 2015
Ciekawe, czy powstanie nowej organizacji międzyzakładowej spowoduje obudzenie się ze snu zimowego i rzeczywiste uaktywnienie pozostałych inspekcyjnych związków i to nie tylko na forum krajowym, ale także struktur okręgowych.
Obawiam się, że przy kontynuacji dotychczasowego podejścia do podstawowych problemów IP i ich (nie)rozwiązywaniu szeregi głównych organizacji związkowych mogą zacząć topnieć w tempie jak zimowy śnieg na przedwiośniu, a wtedy na zmianę podejścia będzie już chyba za późno.
A tak na marginesie … to może ktoś wie, czy tylko szwankuje ten przepływ informacji w dół, czy faktycznie niewiele osiągnięć jest do przekazania?
19 marca 2015
do bloczka – To już chyba niedługo, bo przecież jak je zauważy lub się na nich potknie Komisja, która ma skontrolować stan bhp w pomieszczeniach pracy siedzib poszczególnych OIP-ach to temat ruszy z kopyta. Tymczasem pokładaj nadzieję, że obecność nowej organizacji międzyzakładowej w PIP (może i w Twoim okręgu) wpłynie na poprawę praworządności w stosunkach między pracodawcą, a pracownikiem.
19 marca 2015
Przegląd bhp to wynik działań Solidarności ze spotkania w lutym br.
Może ruszy się też coś w sprawie używania samochodów prywatnych do celów służbowych.
A podwyżek nie ma i nie będzie 🙁
Nie zapowiada się też na odstąpienie GIP od bieżących ocen 🙁
19 marca 2015
Podobno w niektórych OIP-ach społeczni inspektorzy pracy demokratycznie wybrani przez pracowników danego okręgu zostali pominięci przy desygnowaniu składu osobowego tychże Komisji mających dokonać przeglądu bhp w siedzibach okręgów – nie bacząc na postanowienia art. 4 ustawy o SIP dot. m.in. społecznych przeglądów warunków pracy.
19 marca 2015
Dlatego, że kierownictwo PIP ma w głębokim poważaniu przepisy prawa pomijając SIP ów oraz niektóre związki. To skandal w takiej instytucji!
19 marca 2015
Nowy związek może wiele zdziałać, może i będzie tym aktywatorem, który zmotywuje inne organizacje do aktywnego kto wie może i wspólnego działania. Oby tylko jego władze się nie zniechęcały tym, że jak to w życiu – łatwiej z obcym pracodawcą coś uzgodnić i ustalić niźli z własnym tu chyba nic nie będzie wam dane o wszystko musicie się upomnieć i to na piśmie, a wasze pisma będą głęboko analizowane. Chyba też więcej będzie związkowi „pod górkę” niż „z górki”, bo przecież …. tyle lat tak było i nikomu to nie wadziło, a teraz ludziom to chyba w głowach się poprzewracało bo i właściwych warunków pracy i praworządności i jeszcze równego traktowania się chce.
19 marca 2015
Podobno w Bydgoszczy powstaje Związek „KONTRA”?
19 marca 2015
Może i dobrze, choć na pewno lepiej działać wspólne w ramach jednej struktury. W nowej komisji miedzyzakladowej każdy znajdzie miejsce dla siebie. Lepiej tworzyć silną organizację. Zawsze można wybrać czy miedzyzakładówka czy samodzielnie tworzyć strukturę Solidarności 80 i budować wspólną reprezentację na szczeblu krajowym.
19 marca 2015
W jakich OIPach są SIPy?
19 marca 2015
do XXX – Słyszałem, że SIP-a wybrano w Grodzie Kraka i że ma tam dużo roboty, bo i siedziba stara i warunki pracy raczej marne.
19 marca 2015
Mamy nadzieję, że nowe związki nie dadzą się zneutralizować.
19 marca 2015
Popieram Biz w jedności siła. Decydując się jedynie na związek zakładowy w Bydgoszczy będziecie zaleczać jedynie ranę. Uleczyć ją może jedynie związek MIĘDZYZAKŁADOWY.
20 marca 2015
Wiecie, że trzynastki likwidują. Debata się już toczy. Wkrótce będziemy zarabiać mniej
20 marca 2015
To ja poproszę o konkrety kto z kim i o czym rozmawia Nie sądzę żeby rząd strzelał sobie w kolano przed wyborami ale jeżeli macie jakiś link albo konkretne informacje o likwidacji trzynastek to poproszę
20 marca 2015
Właśnie daj jakieś konkretne informacje, jakiegoś linka do tej informacji o tych 13.
20 marca 2015
Słuchajcie nie dajcie się podpuszczać. Kolejna prowokacja z trzynastkami, aby odwrócić temat od rozwoju nowego związku.
Dobrzy są 😉
21 marca 2015
Wynagrodzenie to ważna sprawa lecz wtórna. Najważniejszą jest pomysł na działalność PIP, obecne kierownictwo nie prezentuje takiego pomysłu a jako program służy trwanie na stanowisku. Zakładam się o dużą kawę we Wrocku że jak będą zamiany w kierownictwie to i kasa będzie. Nie dajmy się sprawdzać tylko do walki o kasę w moim przekonaniu byłby to błąd. W eter idzie nieudolność we wprowadzaniu korzystnych z punktu widzenia działalności ip rozwiązań. Ile można mówić o uwolnieniu ip z części biurokracji. Ip to frontowiec a nie urzędas, a tymczasem delegację rozlicza w kilku dokumentach powtarzając czynności, karty, wnioski, zestawienia, protokół Zk itp.
PANI GŁÓWNA NIE ROZLICZYŁA JEDNEJ KONTROLI ZE WSZYSTKIMI DOKUMENTAMI. Może ktoś twierdzi że jestem niedoinformowany. Jako uzasadnienie stawiam tezę ża jako myśląca kobieta gdyby tak działała jak ip to już by to zmieniła.
22 marca 2015
Istotnie BIUROKRACJA jest największym problemem, pochłaniającym nie tylko czas IP ale i pieniądze dla IP. Gdyby nie było tak rozbudowanej biurokracji, to i mniej osób pracowałoby przy przetwarzaniu zbędnych ZK i ankiet. Policzcie ile u was osób pracuje przy samym wklepywaniu ankiet do Hobita. Zresztą to jakiś absurd, IP wpisuje wszystko do komputera, a potem się to drukuje, aby pracownik administracyjny to ponownie wprowadzał do komputera. !?!?!? a może to tak działa tylko u nas ?!?!?!
Już o tym pisaliśmy – PRECZ z ankietami! Uwolnić IP od ankiet. IP to nie ankieter!
Jak z tym się uporamy to i pieniądze się znajdą z etatów administracyjnych.
A zresztą, jak administracja chce IP pomóc to mogła by kserować dokumentacje i wypełniać delegacje, karty drogowe, itp…
22 marca 2015
do XXX
To nie fer ….
W PIP jest taki sam przerost administracji jak i …inspektorów. U mnie w okręgu ja bardziej odczuwam przerost inspektorów…. (żeby nie było administracji też jest za dużo). Trudno jest znaleźć zakład, który byłby niekontrolowany w dwóch ostatnich latach. Wiesz jak wygląda „planowanie kontroli”? Ano bierze inspektor 10 upoważnień na ulicę X albo Y i chodzi od domu do domu mając nadzieję, że któreś w końcu trafi (bo jak inaczej rozliczy dzień).
Więc co??? stajemy w szeregu i co trzeciego, a może co czwartego zwalniamy?
A może po prostu przestańmy zatrudniać??? Wtedy też pieniądze się znajdą. Dla wszystkich;
22 marca 2015
Nie ma co szczuć jeden na drugiego. Obsada inspektorska jest raczej optymalna i spokojnie te zadania które są nam przypisane ustawowo można wykonać. Po co zatem robi się kolejne nabory i wydaje pieniądze na nowe osoby. Podobno w 2016r. znowu mają ruszać kolejne aplikacje. Ile to kosztuje? Ktoś kolejne aplikacje uzasadnia nowymi zasadnymi które na nas spadną. To jest błędne myślenie. Wystarczy inspektorom którzy są zatrudnieni podnieść pensje i na pewno prawie każdy by się zgodził przyjąć nowe obowiązki. Byłoby to o wiele tańsze niż przyjmowanie kolejnych osób, które i tak tych nowych obowiązków wykonywać nie będą, bo minie któryś roczek za nim nabiorą doświadczenia.
Jednak w sprawach wynagrodzeń inspektorów największym błędem było dopuszczenie przez kierownictwo do aż tak dużego zróżnicowania wynagrodzeń za pracę. Teraz jak się znajdą odważni i wniosą pozwy to mają sprawy wygrane.
22 marca 2015
do starszej ipki:
Gdzie tak jest? Jaki to OIP?
Nie wierzę, że nie ma co kontrolować!
BHP, umowy cywilnoprawne, czas pracy, wynagrodzenia…
jakoś trudno mi sobie wyobrazić, że w OIP wszystko jest tak dobrze, że nie ma co kontrolować!
Jeśli tak jest to jest to jakiś mega wyjątek!
U nas trudno opędzić się z robotą.
Skargi, wypadki … 🙂