Podsumowanie sondażu nr 9 „Czy wysokość wynagrodzenia pracowników PIP powinna być jawna?”
Głosowanie odbywało się na naszej stronie internetowej w okresie 15.08.2012 r. – 15.09.2012 r. W tym okresie odnotowano ok. 2700 wejść na stronę SIPRP. Spośród głosujących 72% uważa że wysokość wynagrodzeń pracowników PIP powinna być jawna, a 28 % sprzeciwia się takiemu stanowisku. Warto przy tej okazji nadmienić, że według sondażu stałego, widocznego w panelu bocznym naszej strony internetowej, 77% głosujących uważa, że zasady wynagradzania inspektorów pracy (w tym zasady rozdziału nagród) – wymagają wprowadzenia zmian.
Informacja o wysokości wynagrodzenia danej osoby należy do sfery dóbr osobistych, podlegających ochronie na mocy art. 23 i 24 k.c. Natomiast art. 47 Konstytucji RP stanowi, że każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego.
Istnieją jednak sytuacje, w których upublicznienie pewnych informacji ze sfery dóbr osobistych wynikać może z zajmowanego przez osobę stanowiska. Dotyczy to np. osób pełniących określone funkcje publiczne w organach państwowych lub samorządowych.
Za jawnością wynagrodzeń pracowników organu kontroli państwowej przemawiają w sposób oczywisty względy antykorupcyjne. Wiedza o wysokości wynagrodzenia funkcjonariusza publicznego, w szczególności pełniącego funkcje kierownicze lub uprawnionego do wydawania decyzji administracyjnych może być istotnym elementem polityki antykorupcyjnej, której wdrożeniem powinny być szczególnie zainteresowane właśnie organy kontroli państwowej.
Jak wynika z korespondencji kierowanej do Zarządu Głównego SIPRP, jako jedną z dróg sprostania wymaganiom transparentności wynagrodzeń wskazywany jest jednoznaczny system kształtowania ich wysokości. Zgodna ze współczesnymi naukami o zarządzaniu powinna być tzw. rozpiętość widełek płacowych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, jasne i weryfikowalne powinny być też kryteria przyznawania dodatków i nagród. Chyba że instytucja państwowa ma się czego wstydzić.
Może niektórzy z jej pracowników zarabiają za mało w odniesieniu do jakości i ilości świadczonej pracy, a może za dużo… Uważajmy! poznanie wysokości wynagrodzenia kolegi z pracy może wywołać u nas frustrację … lub rozleniwienie. A może informacja o wysokości zarobków kontrolera wywoła konsternację kontrolowanego podmiotu, może wywoła reakcję lekceważenia, a może …. szacunku.
Wychodząc naprzeciw trwającej właśnie debacie publicznej w której mamy zaszczyt uczestniczyć, w następnym sondażu zapytamy Was „Czy jesteś za przyznaniem inspektorowi pracy prawa do wydawania decyzji administracyjnych w kwestii ustalenia istnienia stosunku pracy”
Loading ...
komentarzy 8 do wpisu “Podsumowanie sondażu nr 9 „Czy wysokość wynagrodzenia pracowników PIP powinna być jawna?””
24 września 2012
Nie, no z tym obrazkiem to przesadziliście ;-))
24 września 2012
Biorący udział w sondażu wskazali wyraźnie, że wysokość wynagrodzenia w PIP powinna być jawna. A może wszyscy inspektorzy pracy oraz ich szefowie powinni otrzymywać wynagrodzenie w przedziale średnie wynagrodzenie w PIP plus / minus 20% – może nie było by wówczas oporów do ujawnienia wysokości wynagrodzenia ani powodów do frustracji i dyskryminacji.
24 września 2012
Jak widać zdecydowana większość oczekuje ujawnienia wysokości wynagrodzeń pracowników PIP – funkcjonariuszy publicznych, w szczególności pełniących funkcje kierownicze. Z artykułu nie wynika jednoznacznie, czy przepisy zezwalają na poznanie wysokości tych zarobków, czy nie, a jeżeli tak, to w jakim trybie?
25 września 2012
Wydaje mi się, że inspektorzy wiedzą (nieoficjalnie) jakie są różnice w zarobkach pomiędzy nimi. Pewnie gorzej jest z wiedzą co do zarobków kierownictwa. Może i lepiej bo gdyby się dowiedzieli, to by się działo.
Generalnie z zarobkami moim zdaniem sa dwa problemy. Pierwszy, to taki, ze od 2010r. nie było podwyżki, a drugi, że na tych samych stanowiskach istnieją nieuzasadnione różnice, a decydenci nie chcą tego zauważyć.
26 września 2012
Szkoda, że związki zawodowe milczą jak zaklęte. Gdzie jest Krajowy Zarząd – po ostatnim zjeździe zapowiadał ostra walkę o lepszy byt inspektorów pracy i pozostałych pracowników PIP.
27 września 2012
może związki walczą tylko my nic o tym nie wiemy, niech coś napiszą i rozwieją nasze wątpliwości
27 września 2012
Może ujawnienie wysokości wynagrodzenia uświadomi wreszcie decydentom, że zbliża się ono coraz bardziej do wynagrodzenia minimalnego podwyższonego od przyszłego roku do 1600 zł brutto. Może ujawnienie tych informacji zainicjuje podjęcie w ramach budżetu PIP konkretnych działań naprawczych w tym względzie np poprzez pozyskanie środków z możliwych do zrealizowania oszczędności w innych dziedzinach celem przekazania ich na podwyżki płac dla najmniej zarabiających pracowników PIP.
30 września 2012
Już od dawno wiadomo, że praca nie jest miernikiem adekwatnym do wysokości wynagrodzenia za pracę w polskich urzędach. Stawki wynagrodzeń w poszczególnych grupach zawodowych muszą być ujawnione. Jawność spowoduje- moim zdanie; lepsza orientację danej grupy zawodowej w obszarze płacowym. Być może stworzy to zachętę do lepszej pracy; być może zniechęci do lepszej pracy. W Norwegii zarobki każdej grupy zawodowej są jawne – nawet sportowców. Mówi się o widełkach płacowych – ale w jakim zakresie. W niektórych polskich urzędach widełki te mają rozpiętości do 2,5 raza (np. 1000-2500) na tym samym stanowisku pracy. PIP powinien zacząć wykonywać swoje obowiązki w zakresie legalności zatrudniania z większą efektywnością – myślę o całej instytucji. Z danych przekazywanych w różnych portalach internetowych co 3 Polak w wieku produkcyjnym pracuje „na czarno”. Praca taka powoduje ogromne uszczuplenie dla budżetu państwa (straty liczone na miliardy zł). Nie wszystkie czynności kontrolne da się wykonać w białych rękawiczkach i bezboleśnie dla przedsiębiorców. Moim zdaniem recydywy w zakresie nielegalnego zatrudniania winny znaleźć swój epilog w sądach karnych. Co mają zrobić absolwenci naszych wyższych szkół, aby godziwie żyć; podejmą każdą pracę – nawet na czarno.