Najnowszy tekst projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy i niektórych innych ustaw – reformy PIP ciąg dalszy.

01 lutego 2026 | Bez kategorii

Informujemy, że Pani Agnieszka Dziemianowicz – Bąk – Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przesłała na ręce Pana Mariusza Skowrońskiego – Sekretarza Komitetu Stałego Rady Ministrów najnowszy tekst projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy i zmianie niektórych innych ustaw (nr UD283 w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów) – projekt z dnia 28.01.2026 r. 

 

Próżno w nim szukać większości postulowanych zmian – prezentowanych w ramach procesu uzgodnień/konsultacji społecznych, czy opiniowania i to zarówno tych proponowanych przez Głównego Inspektora Pracy, Radę Ochrony Pracy, jak i organizacji społecznych reprezentujących pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Przypomnijmy, że w dniu 22.01.2026 r. Komisja do Spraw Petycji uchwaliła  dezyderaty skierowane do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie zwrotu kosztów parkowania pojazdów użytkowanych do celów służbowych oraz zwolnienia z podatku dochodowego ryczałtu z tytułu jazd lokalnych. Postulatów tych nie uwzględnia najnowszy projekt mający dokonać reformy PIP. Komisja ta ma jednak możliwość wnoszenia poprawek w trakcie procesu legislacyjnego – nie wiadomo jednak, czy zechce z możliwości tej skorzystać.

 

Mamy nadzieję, że postulaty SIPRP  takie, jak: nakaz ponownego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków śmiertelnych, ciężkich lub zbiorowych (w ściśle zaistniałym stanie faktycznym), zniesienie upoważnień do kontroli przedsiębiorców, zadaniowy czas pracy, urlop dodatkowy dla pracowników PIP – innych niż wykonujących czynności kontrolne, czy też kadencyjność na niektórych stanowiskach kierowniczych w PIP – zostaną jeszcze włączone do projektu na etapie prac parlamentarnych.  

 

Wyrażamy przekonanie, że Główny Inspektor Pracy przy zaangażowaniu Parlamentarzystów będzie zabiegał o ujęcie  postulatów zarówno przedkładanych przez Państwową Inspekcję Pracy, a  nieuwzględnionych przez Ministerstwo w trakcie prac parlamentarnych, jak i tych podnoszonych przez SIPRP.

 

Z uwagi na dużą liczbę ogółem skierowanych uwag/postulatów dla zainteresowanych poniżej wskazujemy linki jedynie do niektórych (najistotniejszych) spośród nich. Natomiast wszystkie uwagi dotyczące „ewoluującego” projektu zostały zamieszczone w odpowiednich zakładkach Rządowego Centrum Legislacji – https://legislacja.gov.pl/projekt/12401602

 

do pobrania

 

uwagi z m.in. propozycjami dodatkowych zmian do wcześniejszych wersji projektu przekazane przez Głównego Inspektora Pracy w ramach opiniowania –

https://legislacja.gov.pl/docs//2/12401602/13153015/13153018/dokument745107.pdf

 

https://legislacja.gov.pl/docs//2/12401602/13153015/13153018/dokument745108.docx

 

postulaty wielu dodatkowych zmian w ustawie o PIP przekazane przez Głównego Inspektora Pracy w ramach opiniowania –

https://legislacja.gov.pl/docs//2/12401602/13153015/13153018/dokument745109.pdf

 

uwagi ROP przekazane do SKRM – https://legislacja.gov.pl/docs//2/12401602/13153040/13153042/dokument759056.zip

 

uwagi/postulaty SIPRP przekazane do SKRM– https://legislacja.gov.pl/docs//2/12401602/13153040/13153042/dokument755662.pdf

 

uwagi KK ZZPPIP – https://legislacja.gov.pl/docs//2/12401602/13153015/13153018/dokument745122.pdf

 

Z najnowszej wersji projektu wynika, że ustawa ma wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.

 

Osoby zainteresowane zachęcamy do zapoznania się z treścią aktualnie proponowanych zmian.

 

do pobrania 

projekt – projekt ustawy_najnowszy

 

https://legislacja.gov.pl/docs//2/12401602/13153040/13153041/dokument760742.zip

 

 


Zamieszczenie komentarza do danego wpisu oznacza uprzednie zapoznanie się z odpowiednim regulaminem zawieszonym na stronie głównej SIPRP i akceptację jego postanowień. Jednocześnie informujemy, że Zarząd Główny SIPRP nie ponosi odpowiedzialności za treść zamieszczanych komentarzy – są to wyłącznie prywatne opinie użytkowników.

Zostaw odpowiedź

Musisz się zalogować aby zostawić komentarz.