Projekt zmian w zakresie mobbingu, dyskryminacji i innych form przemocy w miejscu pracy – w Sejmie Rzeczypospolitej Polskiej.

20 marca 2026 | Bez kategorii

 

 

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego trafił do Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej i został opublikowany w druku sejmowym nr 2289.

 

 

Projekt dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, ujednolicają formy nękania, wprowadzają tzw. „model racjonalnej ofiary”, zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy. Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.

 

 

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego ma na celu uporządkowanie definicji deliktów prawa pracy związanych z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy w sposób, który poprawi informacyjną funkcję przepisów oraz zapewni ich lepsze rozumienie zarówno przez pracodawców, którzy już dzisiaj są adresatami szeregu obowiązków związanych z zapewnieniem ochrony godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, jak i pracowników.

 

Czytelników strony SIPRP  zainteresowanych szczegółami zachęcamy do zapoznania się z treścią projektu oraz uzasadnienia.

 

projekt – https://orka.sejm.gov.pl/Druki10ka.nsf/0/1144C0E07D169C4DC1258DAA005632E1/%24File/2289-ustawa.docx

 

 

uzasadnienie – https://orka.sejm.gov.pl/Druki10ka.nsf/0/1144C0E07D169C4DC1258DAA005632E1/%24File/2289-uzasadnienie.docx

 


Zamieszczenie komentarza do danego wpisu oznacza uprzednie zapoznanie się z odpowiednim regulaminem zawieszonym na stronie głównej SIPRP i akceptację jego postanowień. Jednocześnie informujemy, że Zarząd Główny SIPRP nie ponosi odpowiedzialności za treść zamieszczanych komentarzy – są to wyłącznie prywatne opinie użytkowników.

Zostaw odpowiedź

Musisz się zalogować aby zostawić komentarz.