Podsumowanie sondażu „Czy skargi i wnioski o kontrolę związane z mobbingiem PIP powinna odsyłać do adresatów z pouczeniem o konieczności uprzedniego rozstrzygnięcia sprawy przez sąd ?
Sondaż ten przeprowadziliśmy na naszej stronie internetowej w okresie 01.09.2016r. – 30.09.2016r. Tym razem głosy rozłożyły się w proporcji 2:1. Aż 60,1% osób biorących udział w sondażu opowiedziało się za tym, że skargi i wnioski o kontrolę związane z mobbingiem PIP powinna odsyłać do adresatów z pouczeniem o konieczności uprzedniego rozstrzygnięcia sprawy przez sąd, a 39,9 % respondentów nie zgodziło się z tą propozycją.
Na temat mobbingu i dyskryminacji w kontekście uprawnień i praktyki kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy pisaliśmy na stronie internetowej SIPRP wielokrotnie. Cytowaliśmy także oficjalne stanowiska artykułowane przez przedstawicieli PIP np., na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. …..
Jedną z ostatnich wypowiedzi temu poświęconych jest wypowiedź głównego inspektora pracy Romana Giedrojcia na posiedzeniu Komisji do Spraw Kontroli Państwowej (z dnia 28 stycznia 2016 r.) :
(…) W urzędzie istnieją opracowane procedury w zakresie mobbingu. Być może nie są doskonałe. Uważam, że należy im się przyjrzeć oraz w sposób jasny i precyzyjny określić, jakie trzeba podejmować działania w tej materii. Ustawodawca jednoznacznie określił, że przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcy. Mobbing jest trudną kwestią. Pojęcie mobbingu – choć zdefiniowane – jest pojęciem spornym. Jedyną właściwą jednostką do rozstrzygania tej kwestii jest sąd pracy, który jest w stanie sprawę zbadać, określić i ocenić. Ale – podkreślam – każdy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Procedury zostaną przejrzane i doprecyzowane. Oczywiście, trzeba odróżnić mobbing od niechęci do pracy. W każdej instytucji są pracownicy, którzy pracę traktują na zasadzie, że gdy przychodzą, to już są spełnieni. Nie o to chodzi. Każdy musi wykonywać pracę jak należy. (…)
Spodziewać się więc należy, że również w zakresie procedur związanych z kontrolami obejmującymi zjawisko mobbingu, w Państwowej Inspekcji Pracy może nastąpić (dobra) zmiana. Działaniom głównego inspektora pracy w tej materii będziemy się życzliwie przyglądać.
—
W następnym sondażu zapytamy was „Czy Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej powinno zmienić zasady zamieszczania na stronie www.siprp.pl komentarzy, tak aby wyeliminować wypowiedzi kontrowersyjne, dotyczące konkretnych osób i wyrażające subiektywne oceny komentujących ?”
Loading ...
komentarzy 9 do wpisu “Podsumowanie sondażu „Czy skargi i wnioski o kontrolę związane z mobbingiem PIP powinna odsyłać do adresatów z pouczeniem o konieczności uprzedniego rozstrzygnięcia sprawy przez sąd ?”
12 października 2016
Ogólnie nie ma nic bardziej prowadzącego do obniżenia klikalności serwisu niż wszelkie ograniczenia komentowania. Już sam brak możliwości ocen danych komentarzy za pomocą tzw. lajków obniża zainteresowanie. Ale szczerze – w życiu nie słyszałem bardziej kretyńskiego powodu / pomysłu, żeby wyeliminować w komentarzach „subiektywne oceny komentujących”, czy choćby „wypowiedzi kontrowersyjne”. Niech autor tego rojenia sam przemyśli co miał na (bez)myśli. Jak dla mnie to czysty PZPR i to w najgorszym okresie.
12 października 2016
A ja proponuję, aby eliminowanie zjawisk niepożądanych, w tym mobbingu w środowisku pracy zacząć od siebie droga PIP.
12 października 2016
Do myślącego – nie rozpaczaj tak bardzo – jak redakcja uruchomi ten sondaż po prostu zagłosuj na NIE.
13 października 2016
Lajkuję, popieram i pozdrawiam MYŚLĄCEGO
13 października 2016
Głosujących na NIE redakcja zgrabnie wytnie i tak zostanie 100% zadowolonych:). Bo przecież nie wypada, aby przy PIPie unosił się fetorek niezadowolenia?
13 października 2016
Nie rozpaczam, napisałem tylko komentarz, czyli wyraziłem swoją subiektywną opinię. Jak dla mnie właściciele strony mogą ją zamknąć, albo nawet – ku uciesze np. @Sowy – przerobić na tubę propagandową GIP. Ich własność, ich wola (mnie nic do tego). Póki można swobodnie anonimowo komentować, będę to robił i się wypowiadał. Jak się pojawi jakiś cyrk, zagrażający mojej prywatności lub bezpieczeństwu, przestanę i tyle.
13 października 2016
Moim zdaniem problemy z mobbingiem winny znaleźć rozstrzygnięcie w sądzie pracy. Nie może IP w sposób stronniczy i subiektywny rozstrzygać w takich sprawach. Rozdawania samych ankietek (anonimowych) w czasie kontroli też mija się z celem.
13 października 2016
do Kaliny – pisząc takie bzdury wskaż czy i kiedy coś takiego miało kiedykolwiek miejsce. Przeczytaj też sobie raz jeszcze Regulamin forum i stosuj się do zapisów w nim zawartych to ci nikt niczego nie wytnie.
13 października 2016
„myślący” – póki co mam chyba prawo wyrażać na tej stronie swoje subiektywne opinie tak jak i Ty!!?? Chyba, że na tej stronie wolno już tylko pisać komentarze PRZECIW!!?? i proszę na dorabiaj mi gęby!! bo mam prawo do poglądów odmiennych od Twoich!!