Interpelacja w sprawie narzędzi wpływających na większą skuteczność organów kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Interpelacja nr 17216 do Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii w sprawie narzędzi wpływających na większą skuteczność organów kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy

 

Zgłaszający: Katarzyna Kotula

 

Data wpływu: 04-01-2021

 

 

Szanowna Pani Minister,

 

w sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 roku (druk sejmowy nr 470 z 29 czerwca 2020 roku) wskazano:

 

„Na skuteczność organów kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy w zasadniczy sposób wpływa ich właściwe wyposażenie zarówno w rozwiązania prawne, jak i organizacyjne. Uprawnienia, którymi w chwili obecnej dysponują inspektorzy pracy, nie są w pełni dostosowane do realiów kontroli legalności zatrudnienia i nie zawsze pozwalają na osiągnięcie lepszych efektów”.

 

Większość wniosków w tym zakresie, prezentowanych w sprawozdaniu, była już wielokrotnie wskazywana w sprawozdaniach za lata poprzednie, dlatego pytam:

  1. Czy ministerstwo prowadzi prace legislacyjne nad wprowadzeniem obowiązku zgłoszenia do ZUS każdej pracującej osoby fizycznej przed dopuszczeniem jej do pracy?
  2. Czy ministerstwo prowadzi prace legislacyjne mające na celu udostępnienie inspektorom pracy instrumentów usprawniających ich pracę w postaci dostępu w trybie online do:
  • baz danych ZUS – w zakresie danych dotyczących zgłaszania do ubezpieczeń społecznych oraz zaległości w opłacaniu składek na Fundusz Pracy,
  • rejestru bezrobotnych,
  • Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL)?

 

Łączę wyrazy szacunku

 

Katarzyna Kotula
Posłanka na Sejm RP

– – – – –

 

Odpowiedź na interpelację nr 17216 w sprawie narzędzi wpływających na większą skuteczność organów kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy

 

Odpowiadający: sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Stanisław Szwed

 

Warszawa, 19-01-2021

 

 

Szanowna Pani Marszałek,

w odpowiedzi na interpelację poselską nr 17216 Pani Katarzyny Kotuli w sprawie narzędzi wpływających na większą skuteczność organów kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, proszę o przyjęcie poniższych wyjaśnień pozostających we właściwości resortu rodziny i polityki społecznej.

 

W polskim systemie ubezpieczeń społecznych obowiązuje zasada powiązania ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z zatrudnieniem na terytorium Polski (tzw. zasada terytorialności), przy czym pojęcie zatrudnienie rozumiane jest tu szeroko, jako każda aktywność stanowiąca tytuł do ubezpieczenia. Obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnego i rentowych objęto różne podmioty, takie jak np. pracownicy, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

 

Nawiązanie stosunku ubezpieczenia następuje równocześnie z zaistnieniem faktów rodzących obowiązek ubezpieczenia. Takim zdarzeniem jest np. dzień nawiązania stosunku pracy, dzień oznaczony w umowie o pracę nakładczą jako dzień rozpoczęcia pracy nakładczej, czy dzień oznaczony w umowie agencyjnej, umowie zlecenia albo innej umowie o świadczenie usług jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy. Zamknięty katalog okresów podlegania obowiązkowi ubezpieczenia w zależności od tytułu do ubezpieczenia został wskazany w art. 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

 

Wymaga podkreślenia, że stosunek ubezpieczenia społecznego (emerytalnego i rentowych) nie jest stosunkiem prawnym ukształtowanym w drodze umownej, stąd obowiązek ubezpieczenia społecznego wynika z przepisów prawa i nie jest uzależniony od woli ubezpieczonego, czy od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obecny stan prawny w sposób kompleksowy reguluje zasady nawiązania stosunku ubezpieczenia (zgłaszania do ubezpieczeń społecznych), stąd obecnie nie przewiduje się prac legislacyjnych, które miałyby zmienić dotychczasowe przepisy.

 

Odnosząc się do kwestii związanej z udostępnieniem inspektorom pracy instrumentów usprawniających ich pracę w postaci dostępu w trybie online do baz danych ZUS – w zakresie danych dotyczących zgłaszania do ubezpieczeń społecznych oraz zaległości w opłacaniu składek na Fundusz Pracy – uprzejmie informuję, że pomiędzy Głównym Inspektorem Pracy a Prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zawarte zostało Porozumienie z dnia 5 listopada 2010 r. w sprawie współdziałania organów Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które przewiduje współpracę pomiędzy PIP a ZUS. Na mocy przedmiotowego porozumienia wprowadzono szereg wspólnych inicjatyw i działań prewencyjnych, jak np. zawiadomienia o stwierdzonych w czasie kontroli przypadkach naruszenia przepisów o ubezpieczeniach społecznych, w tym dotyczących nieopłacania lub zaniżania składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dodatkowo w ramach obustronnej wymiany danych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia Państwowej Inspekcji Pracy informacje jednostkowe z zasobów informatycznych m.in. w postaci zbiorów danych jednostkowych: o płatnikach składek na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Pracy, czy o płatnikach składających informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenia wypadkowe.

 

Jednocześnie informuję, że adresatem pozostałych pytań zawartych w przedmiotowej interpelacji jest Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.

 

Z wyrazami szacunku

 

Minister
z up. Stanisław Szwed
Sekretarz Stanu

 

https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/interpelacja.xsp?documentId=898B688A74E95406C1258654004F5641&view=S


Katarzyna Łażewska-Hrycko  Głównym Inspektorem Pracy

 

 

Informujemy, że w dniu 10 lutego Marszałek Sejmu Elżbieta Witek powołała Katarzynę Łażewską-Hrycko na urząd Głównego Inspektora Pracy.

 

 

 

 

Jesteśmy przekonani, że ta zmiana pokoleniowa oraz zaprezentowane przez nową szefową PIP nowoczesne podejście do funkcjonowania urzędu, jej wysokie kompetencje oraz doświadczenie działania w duchu dialogu – pozwolą na sprostanie przez Państwową Inspekcję Pracy  wyzwaniom skomplikowanej rzeczywistości oraz wpłyną na przekształcenie się PIP w efektywną i nowoczesną organizację opartą na wiedzy. 

 

Nowemu szefowi Państwowej Inspekcji Pracy życzymy wytrwałości i wielu zawodowych sukcesów.

 

Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej

 


Konferencja „Ochrona standardów pracy przez współ-egzekwowanie (co-enforcement)”

 

Od Instytutu Spraw Publicznych otrzymaliśmy zaproszenie do udziału w konferencji „Ochrona standardów pracy przez współ-egzekwowanie (co-enforcement)”, która odbędzie się 11 lutego 2021 r.

 

Pojęcie „co-enforcement” jest co prawda pojęciem nowym, ale w polskim systemie prawa pracy znajdującym od wielu już lat liczne odniesienia („współzarządzanie”, „partycypacja pracownicza”, „społeczny nadzór nad warunkami pracy” itp.) – stąd też również dla instytucji egzekwującej przestrzeganie przepisów prawa pracy  owe  nowe podejście do starych i nieco zarzuconych, szczególnie w czasach pandemii zagadnień, może okazać się bardzo inspirujące.

 

W kilku krajach europejskich, w ramach projektu SPLIN przeprowadzono badanie roli partnerów społecznych w kontrolowaniu i egzekwowaniu standardów pracy, często we współpracy z inspektoratami pracy lub innymi organami wdrażającymi. W centrum zainteresowania znalazły się dwie branże: sektor budownictwa, w którym opisano innowacyjne przykłady takiej współpracy w Austrii, Polsce i Hiszpanii (region Asturia), oraz sektor transportu morskiego, w którym działa sieć inspektoratów Międzynarodowej Federacji Pracowników Transportu (ITF) współpracujących z władzami krajowymi (inspekcją portową i inspektoratami pracy) oraz związkami zawodowymi w Hiszpanii, Finlandii i Polsce.

 

W obu sektorach osiągnięto obiecujące wyniki w zakresie poprawy przestrzegania przepisów dotyczących BHP, formy zawieranych umów (w kontekście unikania fałszywego samozatrudnienia i zatrudnienia niepracowniczego), wypłacania uzgodnionego wynagrodzenia oraz lepszego informowania pracodawców i pracowników o przepisach w wymienionych obszarach. Skuteczna współpraca między partnerami społecznymi i inspektoratami pracy była kluczowym czynnikiem sukcesu. Przedstawione w raporcie przykłady mogą służyć jako wzorowe studia przypadku przeciwdziałania i ograniczania nieuczciwych praktyk.

 

Konferencja ta adresowana jest nie tylko do wszystkich partnerów i uczestników projektu, w tym przedstawicieli partnerów społecznych, ale także do inspektorów pracy i szerokiego środowiska badawczego. Jej celem jest omówienie wyników badania i przedstawienie wniosków w zakresie polityk publicznych adresujących problem skutecznego egzekwowania standardów pracy w sektorach najbardziej narażonych na naruszanie ustalonych warunków pracy. Będzie ona okazją do upowszechnienia i krytycznej oceny wniosków płynących z badania w dialogu z kluczowymi interesariuszami ze środowisk akademickich, instytucji Europejskich i Międzynarodowej Organizacji Pracy.

 

Poniżej zamieszczamy program konferencji. Osoby chętne mogą jeszcze indywidualnie zarejestrować się i uczestniczyć w wydarzeniu online: https://www.isp.org.pl/pl/wydarzenia/ochrona-standardow-pracy-przez-wspol-egzekwowanie-co-enforcement.  Konferencja będzie tłumaczona na język angielski, hiszpański, niemiecki i polski.

 

Zaproszenie_Konferencja_SPLIN (PDF)


Bądźmy razem – 29. Finał WOŚP.

Aby pomóc potrzebującym Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy właśnie gra po raz 29. Finał z głową! 31 stycznia 2021 roku Orkiestra zagra dla laryngologii, otolaryngologii i diagnostyki głowy.

 

https://www.wosp.org.pl/final/wydarzenia

 

 

Włączmy się do tej szczytnej akcji !!!

 

Zarząd Główny SIPRP


Co dalej – podsumowanie prac nad budżetem PIP na 2021 r.

Dobiegły końca prace parlamentarne nad ustawą budżetową na 2021 r. – w tym oczywiście również nad budżetem Państwowej Inspekcji Pracy. Główny Inspektor Pracy – śp. Andrzej Kwaliński wnioskował, aby budżet Państwowej Inspekcji Pracy na 2021 r. zawierał plan wydatków – 386 477 tys. zł, z czego: 2 992 tys. zł wydatki na rzecz osób fizycznych, oraz 372 224 tys. zł – wydatki bieżące oraz 11 250 tys. zł – wydatki majątkowe oraz 11 tys. zł – wydatki współfinansowane ze środków Unii Europejskiej.  W trakcie prac parlamentarnych po pracach w Komisji Finansów Publicznych Sejm zmniejszył budżet PIP do wartości odpowiednio: 362 101 tys. zł, 2 677 tys. zł, 348 163 tys. zł, 11 250 tys. zł i 11 tys. zł.

 

Na posiedzeniu plenarnym Sejmu w dniu 17.12.2020 r. posłowie przyjęli ustawę budżetową na 2021 r. z takimi właśnie zapisami.

 

Następnie nad ustawą budżetową debatował Senat. W wyniku starań kierownictwa Państwowej Inspekcji Pracy w izbie wyższej Parlamentu Przewodniczący Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej senator Jan Libicki wniósł poprawkę mającą na celu zwiększenie budżetu Państwowej Inspekcji Pracy o 5 000 tys. zł. Poprawka ta została przez Senat przyjęta.

 

W dniu 20 stycznia 2021 r. Sejm, niestety, odrzucił poprawkę Senatu. ……


Idzie nowe. Szykują się zmiany w postępowaniu mandatowym.

 

Do Sejmu RP wpłynął właśnie poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks postepowania w sprawach o wykroczenia (druk sejmowy – 866).

 

 

Projektowana ustawa ma na celu usprawnienie postępowania w sprawach o wykroczenia oraz odciążenie sędziów sądów powszechnych od obowiązków związanych  z rozpoznawaniem spraw o wykroczenia, z zachowaniem konstytucyjnej i konwencyjnej gwarancji prawa do sądu w sprawach o wykroczenia.

 

 

Propozycje zawarte w projekcie odnoszą się do dwóch zasadniczych kwestii: nakładania kar wolnościowych za wykroczenia przez referendarzy sądowych oraz zaskarżania mandatów karnych.

 

W niniejszej publikacji odniesiemy się jedynie do  drugiego spośród ww. zagadnień. Proponuje się ….


Andrzej Kwaliński R.I.P

Państwowa Inspekcja Pracy poniosła kolejną niespodziewaną stratę. W dniu 8.01.2021 r. zmarł w wieku 66 lat Główny Inspektor Pracy Andrzej Kwaliński.  W zmarłym utraciliśmy doświadczonego inspektora pracy, dobrego kolegę, życzliwego  człowieka – który przyjął na siebie ciężar kierowania Państwową Inspekcją Pracy w jednym z najtrudniejszych w jej historii okresów.

 

 

W imieniu inspektorów pracy zrzeszonych w Stowarzyszeniu Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej kondolencje pogrążonej w smutku Rodzinie Zmarłego – składa Zarząd Główny SIPRP.

 

Non omnis moriar….


Życzenia na Boże Narodzenie.

Członkom oraz sympatykom Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej, wszystkim pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy, przyjaciołom zaangażowanym w ideę ochrony człowieka w środowisku pracy, najserdeczniejsze życzenia pełnych miłości Świąt Bożego Narodzenia oraz wszelkiej pomyślności w nadchodzącym 2021 roku

 

składa:  

 

Zarząd Główny SIPRP


Najnowsze zmiany w przepisach odnośnie czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki.

W dniu 14 grudnia 2020 r. opublikowano rozporządzenie w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. 2020, poz. 2234). Wdraża ono dyrektywę Komisji (UE) 2019/1833 z dnia 24 października 2019 r. oraz dyrektywę Komisji (UE) 2020/739 z dnia 3 czerwca 2020 r. Zaintersowanych bliższymi informacjami w tym zakresie odsyłamy do lektury  uzasadnienia. 

 

W § 2 projektu rozporządzenia zaproponowano zaś regulację dostosowującą zgodnie z którą pracodawcy dokonają aktualizacji: …..


Projekt rozporządzenia Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii zmieniającego rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy – konsultacje publiczne.

 

Informujemy, iż w konsultacjach publicznych  znajduje się projekt rozporządzenia Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii zmieniającego rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (projekt z dnia 17 listopada 2020 r)

  

 

Zgodnie z treścią uzasadnienia projekt rozporządzenia Rozwoju, Pracy i Technologii zmieniającego rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1286, z późn. zm.), został opracowany w związku z koniecznością wdrożenia do prawa krajowego przepisów zawartych w: …


Narodowe Święto Niepodległości A.D. 2020

 

 

To że jesteśmy wolni, i możemy z tej wolności korzystać, zawdzięczamy wielu wydarzeniom historycznym. Niektóre z nich przybrały wymiar prawdziwie symboliczny. W takim wymiarze oceniamy obecnie dzień 11 listopada 1918 roku.

 

 

I chociaż dzień ten był przełomowym dniem w dziejach całej Europy (w Compiégne podpisano rozejm kończący I wojnę światową), uznajemy go za symboliczny początek odrodzenia Niepodległej po 123 latach niewoli. W tym dniu Rada Regencyjna powierzyła Komendantowi Józefowi Piłsudskiemu władzę wojskową i naczelne dowództwo nad Polską Siłą Zbrojną, a wkrótce – także władzę cywilną.

 

Dwadzieścia lat później Sejm RP uznał, że 11 listopada obchodzone będzie Święto Niepodległości „jako rocznica odzyskania przez naród polski niepodległego bytu państwowego i jako dzień po wsze czasy związany z wielkim imieniem Józefa Piłsudskiego, zwycięskiego wodza narodu w walkach o wolność ojczyzny”.

 

Inspektorom pracy PIP, będącej spadkobierczynią tradycji Państwowej Inspekcji Pracy powołanej dekretem Naczelnika Państwa Józefa Piłsudskiego z 3 stycznia 1919 r, a także naszym partnerom i oponentom oraz wszystkim czytelnikom strony internetowej www.siprp.pl

 

WSZYSTKIEGO DOBREGO!

Z  OKAZJI

NARODOWEGO  ŚWIĘTA  NIEPODLEGŁOŚCI

życzy

Zarząd  Główny

Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej


Projekt ustawy o czasie pracy maszynistów – konsultacje publiczne.

 

Informujemy, iż w konsultacjach publicznych  znajduje się projekt ustawy o czasie pracy maszynistów Według wnioskodawcy celem projektowanej ustawy  jest uregulowanie, w odrębnym akcie prawnym, jednolitych norm i wymiaru czasu pracy maszynistów, a także obowiązków pracodawców  i podmiotów korzystających z pracy lub usług maszynistów w celu eliminowania zagrożeń bezpieczeństwa ruchu kolejowego wynikających z nieprzestrzegania standardów prawa pracy.

 

 

Dotyczy to grupy około 17 tys. maszynistów oraz ponad 400 pracodawców, tj. m.in.: przewoźników kolejowych, zarządców infrastruktury kolejowej, użytkowników bocznic kolejowych. Zgodnie z założeniami do ww. projektu ustawy jej zakres przedmiotowy obejmuje ustalenie norm czasu pracy dla maszynistów, w tym maksymalnego czasu pracy, wymaganego czasu odpoczynku, maksymalne limity godzin nadliczbowych oraz składniki czasu pracy. ……


Petycja Związku Zawodowego Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy dotycząca inspektorów pracy (2).

 

Na 25 posiedzeniu Komisji do spraw Petycji, w dniu 23 września 2020 r., rozpatrzono petycję w sprawie zmiany ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników PIP wykonujących czynności kontrolne (BKSP-145-IX-60/20). Z kronikarskiego obowiązku przypomnieć należy, że petycję tą do Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej skierował Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.  Petycję przedstawił przewodniczący Komisji – poseł Sławomir Jan Piechota.

 

 

Przypomnijmy też, że przedmiotem petycji jest żądanie zmiany przepisów ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, polegającej na dodaniu po art. 52 tego aktu art. 52a w następującym brzmieniu: „Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze:
– 6 dni roboczych – po 10 latach pracy w charakterze pracownika wykonującego czynności kontrolne,
– 12 dni roboczych – po 20 latach pracy w charakterze pracownika wykonującego czynności kontrolne”.

 

Komisja po przedstawieniu petycji oraz wysłuchaniu przedstawiciela Państwowej Inspekcji Pracy podjęła decyzję o przygotowaniu projektu ustawy.

 

Będziemy na bieżąco informować o dalszych losach tej obywatelskiej inicjatywy. Autorom petycji, którą nasze Stowarzyszenie popiera, serdecznie gratulujemy.

 

 

 

do pobrania – zapis przebiegu 25 posiedzenia Komisji


Andrzej Kwaliński nowym Głównym Inspektorem Pracy.

Informujemy, iż od 24 września 2020 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma nowego szefa. Na to zaszczytne i odpowiedzialne stanowisko Marszałek Sejmu RP Elżbieta Witek powołała inspektora Andrzeja Kwalińskiego. Jesteśmy przekonani, iż  ta nominacja przyczyni się do lepszego, niż w ostatnim czasie, postrzegania Państwowej Inspekcji Pracy oraz poprawy warunków pracy inspektorów pracy i pozostałych pracowników PIP. 

  

W imieniu inspektorów pracy, członków i sympatyków Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej, nowemu Głównemu Inspektorowi Pracy życzymy wielu sukcesów  w wypełnianiu powierzonej Mu misji.

 

https://www.pip.gov.pl/pl/o-urzedzie/kierownictwo/85027,andrzej-kwalinski-glowny-inspektor-pracy.html


Zmiany kadrowe w Państwowej Inspekcji Pracy.

 

 

Informujemy, że w dniu dzisiejszym Komisja ds. Kontroli Państwowej Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej jednogłośnie zaopiniowała dla Marszałka Sejmu odwołanie Wiesława Łyszczka ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy.

 

Komisja pozytywnie zaopiniowała (stosunkiem głosów 7/3/3) na stanowisko Głównego Inspektora Pracy kandydaturę Andrzeja Marka Kwalińskiego.

 

link do transmisji – http://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/transmisje.xsp?unid=53E8E03C8016AB4BC12585E4002E61CC#


Interpelacja w sprawie udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego

Interpelacja nr 8918 do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego

 

Zgłaszający: Filip Kaczyński

 

Data wpływu: 20-07-2020

 

Szanowna Pani Minister!

Pracownicze prawo do urlopu wynika z art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Tematykę urlopów wypoczynkowych regulują szczegółowo postanowienia Rozdziału 1 Działu VII Kodeksu pracy. W świetle postanowień art. 161 Kodeksu pracy „Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.” W myśl art. 163 § 1 Kodeksu pracy „Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672„.

 

Zgodnie zaś z postanowieniami art. 168 Kodeksu pracy „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672„.

 

W piśmiennictwie pojawiają się rozbieżne stanowiska co do udzielania urlopu zaległego. Część z nich wskazuje na konieczność ujmowania go w planie urlopów, a jego udzielenie i tak warunkuje złożeniem przez pracownika wniosku w tym zakresie, zaś inne wskazują na arbitralne prawo pracodawcy udzielenia urlopu zaległego, w tym także bez wniosku pracownika oraz w terminie wskazanym przez pracodawcę. ….


Do poczytania. Kolejny redaktor zadziwia się „stanem posiadania” w PIP.

Gdyby ktoś w sezonie ogórkowym chciał kontynuować lektury na temat Państwowej Inspekcji Pracy, to może zapoznać się  także z artykułem  redaktora Sławomira Somry  zamieszczonym na łamach lubelskiego Dziennika Wschodniego  z dnia 22 lipca 2020 r. (dostępnym również w formie elektronicznej) – opatrzonym rzucającym się w oczy tytułem: „Premier zapowiedział oszczędności. Pracownicy lubelskiego urzędu i tak dostali premie”. …