Nawiązując do dyskusji dotyczącej szeroko ujętego pojęcia „umów śmieciowych” chcieliśmy przedstawić rozmowę Juliusza Ćwielucha z Marcinem – inspektorem pracy Państwowej Inspekcji Pracy o długoletnim stażu, która ukazała się w POLITYCE nr 51 (2838), o tym, jak wspólnym wysiłkiem państwa, pracodawców i pracowników cofnięto w Polsce stosunki pracy do XIX w. Artykuł nosi tytuł „ZMOWA ZLECENIE”. Swój głos w dyskusji SIPRP przedstawiło w opinii dotyczącej druku sejmowego 511 zawierającego projekty zmian legislacyjnych.

Artykuł był już „linkowany” z naszej strony. Teraz dzięki uprzejmości redakcji „Polityki” publikujemy pełny tekst.

W dniu 2 października 2012r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrzył wniosek Komisji Krajowej NSZZ Solidarność dotyczący zasad ustalania wymiaru czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada na dzień wolny od pracy. Trybunał miał zająć się rozstrzygnięciem zgodności art. 130 §2¹ Kodeksu pracy z art. 32 ust. 1 i 2 oraz art. 66 ust. 2 Konstytucji.

Według stanowiska strony związkowej powołany przepis w sposób nie uzasadniony różnicuje sytuacje prawną pracowników zatrudnionych  u tego samego pracodawcy, często na tym samym stanowisku. Strona związkowa wskazywała przed wszystkim, iż przepis ten przewiduje stosowanie dłuższego wymiaru czasu pracy w ramach poszczególnych okresów rozliczeniowych pracownikom, dla których święto będące dniem ustawowo wolnym od pracy przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy. Ponadto przepis ten powoduje skrócenie nominału czasu pracy tym pracownikom, dla których to samo święto przypada w dniu pracy.

Swoje stanowisko w przedmiotowej sprawie zajął również Sejm Rzeczypospolitej oraz Prokurator Generalny. W przesłanym do Trybunału Konstytucyjnego pisemnym stanowisku, Sejm RP  wnosił o uznanie, iż będący przedmiotem rozstrzygnięcia Trybunału przepis jest zgodny z Konstytucją. Natomiast Prokurator Generalny zajął stanowisko odmienne i wnosił o uznanie przedmiotowego przepisu za niezgodnego z Konstytucją.

Trybunał Konstytucyjny orzekł,  że art. 130 § 2¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji. W motywach swojego rozstrzygnięcia TK wskazał przede wszystkim, iż …. 

Zaprzyjaźnione Duszpasterstwo Przedsiębiorców i Pracodawców „Talent”, które m.in. współorganizowało w maju Konferencję „Moralna odpowiedzialność ludzi biznesu”, w której nasi przedstawiciele mieli zaszczyt uczestniczyć – zaskoczyło nas mailem, którego tytuł brzmi jak reklama. Postanowiliśmy włączyć się w akcję promocyjną i podzielić się tym mailem z naszymi członkami i sympatykami. Na co dzień szukamy uchybień i nieprawidłowości. Popatrzmy także na ludzi, może niedoskonałych, ale którzy maja odwagę mówić, że w życiu, ale przede wszystkim w biznesie chcą postępować etycznie.

Od Pani Agnieszki Kozłowskiej-Rajewicz, Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania otrzymaliśmy zaproszenie na konferencję w Poznaniu, zorganizowaną pod hasłem „Rząd równych szans – administracja przeciw dyskryminacji” w ramach projektu „Równe Traktowanie Standardem Dobrego Rządzenia”, realizowanego przez Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania, we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim oraz Szkołą Główną Handlową.Konferencja odbędzie się w Hotelu Ikar w Poznaniu, w dniu 8 października 2012 r.

Wiele dyskusji w środowisku inspektorów pracy, a także innych pracowników PIP wywołał zamieszczony w „Dzienniku Gazecie Prawnej” z 11 września 2012 r.  artykuł:  „Kryzys? Jaki kryzys? Święte krowy chcą 80 mln zł więcej”.  Uznaliśmy, iż nie możemy w tej sprawie milczeć. Stąd pomysł listu, który został wysłany  do autora artykułu, p. Marka Chądzyńskiego.

VI Międzynarodowa Konferencja Naukowa. Użytkowanie maszyn rolniczych i leśnych. Badania i dydaktyka.  Zakopane 26-28.09.2012r.

Organizatorzy: Katedra Mechanizacji Prac Leśnych UR w Krakowie, Komisja Nauk Rolniczych, Leśnych i Weterynaryjnych PAU, Regionalna Dyrekcja LP w Krakowie.

do pobrania – program konferencji.

Głosowanie odbywało się na naszej  stronie internetowej  w okresie 15.08.2012 r. – 15.09.2012 r.  W tym okresie odnotowano ok. 2700 wejść na stronę SIPRP. Spośród głosujących  72%  uważa że wysokość wynagrodzeń pracowników PIP powinna być jawna, a 28 % sprzeciwia się takiemu stanowisku. Warto przy tej okazji nadmienić, że według sondażu stałego, widocznego w panelu bocznym  naszej strony internetowej, 77%  głosujących uważa, że zasady wynagradzania inspektorów pracy (w tym zasady rozdziału nagród)  – wymagają wprowadzenia zmian.

W  najnowszym, wrześniowym  numerze miesięcznika „Praca i Zdrowie”,  zamieszczono obszerny wywiad, udzielony red. Bartoszowi Reszczykowi przez Panią Anną Tomczyk, byłego Głównego Inspektora Pracy.

Jest nam bardzo miło, że poglądy Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej, prezentowane konsekwentnie od samego początku działalności – są w wielu sprawach tożsame       z poglądami byłego Głównego Inspektora Pracy. 

 SYMPOZJUM ERGONOMIA W GOSPODARCE OPARTEJ NA WIEDZY

ORGANIZOWANE PRZEZ KOMITET ERGONOMII POLSKIEJ AKADEMII NAUK

Kazimierz Dolny, 24-25 września 2012

Szanowni Państwo,

           Wiedza w ogóle, a wiedza naukowa w szczególności, jest podstawą zmian technologicznych i technicznych. Implikuje to, oczywiście, zmiany gospodarcze i społeczne. Przeświadczenie o potrzebie utylitarnych zastosowań wiedzy – w tym także wiedzy ergonomicznej – nie budzi żadnych wątpliwości. Rozwój wielu dziedzin życia społecznego jest niewątpliwie rezultatem zastosowań dorobku naukowego poszczególnych specjalności, jak i wyników badań interdyscyplinarnych  (a takie są domeną ergonomii). 

Na gruncie dyskusji o metodach walki z tzw. umowami śmieciowymi i propozycji zmian  w Kodeksie Pracy zaproponowanymi przez Pana Piotra Dudę – Przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”,  w której to dyskusji mamy zaszczyt brać udział (patrz wpisy na stronie SIPRP z dn. 05.06.2012, 08.07.2012,12.07.2012, 13.07.2012 – nie sposób nie zwrócić uwagi na  krótki zapis zupełnie niedawno uchwalonej ustawy, która jednym krótkim artykułem wprowadza w polski system prawa pracy prawdziwą, ale jak na razie nie dostrzeganą rewolucję.

Ustawa z dnia 30 stycznia 1920 roku w przedmiocie odpowiedzialności urzędników za przestępstwa popełnione z chęci zysku (Dz.U. Nr 11, poz. 60) – fragmenty.

Od Pani Agnieszki Kozłowskiej-Rajewicz, Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania  otrzymaliśmy zaproszenie na konferencje w Katowicach i Opolu, organizowane pod hasłem „Rząd równych szans – administracja przeciw dyskryminacji” w ramach projektu „Równe Traktowanie Standardem Dobrego Rządzenia” realizowanego przez Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Traktowania we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim oraz Szkołą Główną Handlową.

W dniu 11.09.2012 r. Rada Ochrony Pracy przy Sejmie RP jednogłośnie pozytywnie zaopiniowała  wniosek z dnia 6.09.2012 r. Marszałek Sejmu o zaopiniowanie wniosku Głównego Inspektora Pracy z dnia 31.08.2012r. o odwołanie Pana Grzegorza Łyjaka  ze stanowiska zastępcy Głównego Inspektora Pracy, w związku ze złożoną przez Niego w tym dniu rezygnacją z zajmowanego stanowiska, uzasadnioną względami natury osobistej.

Dowiadujemy się, że Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o kolejnej zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony tym razem przez ministra sprawiedliwości.

W projekcie tym zaproponowano m.in. zwolnienie pracodawców  z obowiązku zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej informacji o miejscu, rodzaju i zakresie wykonywanej działalności.  Obydwie inspekcje niezbędne dane miały by uzyskiwać z rejestru podmiotów prowadzonego przez GUS i kont płatników prowadzonych przez ZUS.  W ramach walki z biurokracją może to i dobrze…   

Dużo, szczególnie w kontekście afery „Amber Gold” mówi się ostatnio o poprawie skuteczności organów kontroli państwowej. Jak „odkrywają” zdziwione media, instytucje kontrolne wolą zajmować się zadaniami rutynowymi, niż wykazywać jakąkolwiek inicjatywę. System preferuje prowadzenie wielu spraw łatwych, nie zaś zajmowanie się sprawami trudnymi. Woli się łapać przysłowiowych pijanych rowerzystów niż bandytów czy aferzystów.  Widać jak na dłoni, że z anachronicznej struktury wielu urzędów, ale także kryteriów oceniania kierownictw urzędów – wynika powszechny paraliż decyzyjny jeżeli chodzi o możliwość wskazywania spraw najważniejszych i zajmowania się nimi w trybie priorytetowym. Priorytetowym – to znaczy jak rozumiemy przed innymi, a nie równocześnie z innymi, mniej ważnymi, co wiąże się oczywiście z rozproszeniem sił i środków oraz „jakimś tam” załatwieniem wszystkiego. W potopie spraw błahych, toną sprawy ważne, brakuje czasu na refleksję i doprowadzenie spraw, które tego bezwzględnie wymagają do przysłowiowego końca.

Problematyka ta jest jednym z priorytetów działania naszego Stowarzyszenia i dajemy temu wyraz …..

W związku  trwającym okresem urlopowym i naturalnym zmniejszeniem aktywności (także na  naszej stronie internetowej), z niejakim opóźnieniem przedstawiamy relację z odbytego w dniu 26.07.2012 r. wspólnego posiedzenia Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz Polityki Społecznej i Rodziny. Czynimy to, gdyż szereg wątków poruszanych w dyskusji odpowiada inicjatywom Stowarzyszenia Inspektorów Pracy RP, wyrażanym wielokrotnie zarówno publicznie, jak i w pismach kierowanych do posłów i organów państwowych.

Połączone komisje, obradujące pod przewodnictwem Posła Sławomira Piechoty przewodniczącego Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, rozpatrzyły Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 roku (druk nr 540) wraz ze stanowiskiem Rady Ochrony Pracy w sprawie sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 roku.

Poseł Izabela Katarzyna Mrzygłocka, przewodnicząca ROP  poinformowała m.in., że …..

Głosowanie odbywało się na naszej stronie internetowej w okresie 15.07.2012 r. – 14.08.2012 r. W tym okresie odnotowano ok. 3400 wejść na stronę SIPRP. Spośród głosujących, aż 86% było za zmianą dotychczasowego podejścia do planowania i rozliczania czynności kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy, a jedynie 14% było temu przeciwnych. Wspomnieć należy, iż również w naszym sondażu stałym obszar ten wskazywany jest jako wymagający zmian. Niestety, oczekiwania niektórych gremiów mających wpływ na system ochrony pracy w Polsce sprzyjają, a nawet generują działania nieracjonalne, obliczone głównie na zestawienie informacji uzyskanych w wyniku podejmowanych działań kontrolno-nadzorczych (z użyciem czterech podstawowych działań arytmetycznych). „Statystyka” owa sprowadza się jednak głównie do dodawania, wyliczania średniej arytmetycznej i porównywania „słupków” najlepiej do „analogicznych okresów roku ubiegłego”. W tym „statystycznym” systemie nieznane są póki co pojęcia: reprezentatywności próby, błędu statystycznego czy poziomu istotności. Brak jest więc jakichkolwiek metodologicznych podstaw do uogólniania przedstawionych danych na całą populację, co jednak czyni się powszechnie, i to nie tylko w mediach.

W następnym sondażu zapytamy Was „Czy uważasz, że obowiązujące w Polsce procedury kontroli zatrudniania „na czarno” są wystarczająco efektywne i skuteczne?