Ze smutkiem informujemy naszych członków i sympatyków, iż dotychczas nie znalazła odzewu sformułowana przez SIPRP propozycja, aby wszystkie czynniki, którym na sercu leży teraźniejszość i przyszłość Państwowej Inspekcji Pracy – zebrały się przy okrągłym stole i wypracowały wspólne stanowisko oraz strategię działań w szczególności w zakresie zagwarantowania środków na powstrzymanie pauperyzacji środowiska inspektorów pracy i na regulacje wynagrodzeń w Państwowej Inspekcji Pracy.
W apelu skierowanym przed ponad miesiącem m.in. do Głównego Inspektora Pracy oraz obu Organizacji Związkowych skupiających większość pracowników PIP, stwierdziliśmy, iż podjęcie stosownych działań jest konieczne, aby zapobiec zapaści organizacyjnej i nieuchronnemu odpływowi z naszej instytucji wyspecjalizowanej i doświadczonej kadry inspektorskiej. Przywołaliśmy stwierdzenia opublikowane w materiałach Komisji Sejmowych, iż w ostatnim czasie wynagrodzenia inspektorów pracy uległy faktycznemu obniżeniu o około 10%. Wskazaliśmy również grupę inspektorów o najkrótszym stażu zawodowym, których wynagrodzenie jest szczególnie rażąco niskie, co przy …