Zapraszam uprzejmie na zebranie naukowe Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, które odbędzie się dnia 5 maja 2014 roku  w budynku Wydziału Prawa i Administracji UJ przy ul. Grodzkiej 53  w pokoju nr 6 o godz. 17.00  z referatem magistra Mariusza Miąsko  „Czas pracy pracowników mobilnych”.

Kierownik Katedry Pracy i Polityki Społecznej

Prof. dr hab. Andrzej Świątkowski

Stałym gościom naszej strony nie musimy przypominać, że Pan Mariusz Miąsko jest szefem Kancelarii Prawnej „Viggen”, i osobą, którego wiedza z zakresu czasu pracy kierowców stawia od kilku już lat w kłopotliwych sytuacjach instytucje tworzące i stosujące w Polsce prawo. Podkreślić należy, iż  inicjatywy Mariusza Miąsko służą poprawie obowiązującego prawa, a w dużej części wyrugowaniu z przepisów oczywistych błędów, przeoczeń i cóż tu dużo mówić – zaniedbań.  Jako działalność  pro publico bono godna jest podziękowań i wszechstronnego wsparcia.

Święto Narodowe Trzeciego Maja – polskie święto obchodzone 3 maja ustanowione w 1919 oraz ponownie w 1990 w rocznicę uchwalenia Konstytucji 3 Maja Rzeczypospolitej Obojga Narodów.

Konstytucja 3 Maja (właściwie Ustawa Rządowa z dnia 3 maja) uchwalona przez Sejm Wielki 3 maja 1791 roku ustawa regulująca ustrój prawny Rzeczypospolitej Obojga Narodów – pierwsza konstytucja w nowożytnej Europie, a druga po amerykańskiej na świecie,  wyprzedziła trzecią na świecie konstytucję francuską.  Zdaniem dwóch współautorów, Ignacego Potockiego i Hugona Kołłątaja  była „ostatnią wolą i testamentem gasnącej Ojczyzny”.  ……

Międzynarodowa Organizacja Pracy ustanowiła 28 kwietnia Światowym Dniem Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, aby na całym świecie promować zasady profilaktyki wypadków i chorób zawodowych. Jest to przede wszystkim kampania prewencyjna – prowadzona w celu podniesienia świadomości i skupienia uwagi opinii międzynarodowej na aktualnych zagrożeniach i tendencjach w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz na skali urazów, chorób związanych z pracą i  śmiertelnych wypadków związanych z pracą. Także w dniu 28 kwietnia ruch związkowy obchodzi Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych.

BHP w ujęciu Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczy zarówno bezpieczeństwa jak i ochrony zdrowia, ale także tzw. dobrostanu ludzi zaangażowanych w procesy pracy.  Programy prewencyjne MOP mają charakter interdyscyplinarny – dotyczą nie tylko pracowników, ale i innych osób wykonujących pracę,  współpracowników, członków rodziny, pracodawców, klientów, i wszystkich innych osób mogących mieć związek ze środowiskiem pracy. …..

Jednym z ważnych uprawnień inspektora pracy PIP, wynikającym z art. 36.1 ustawy z dnia 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jest możliwość wystąpienia do jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek, z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi składek, u którego w czasie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, o 100 % stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok składkowy.

Decyzję w sprawie podwyższenia stopy procentowej składki, o której mowa wyżej – wydaje autonomicznie ZUS (nie jest więc w tej mierze związany wnioskiem inspektora pracy), a procedura podlega kontroli sądu administracyjnego.

Corocznie inspektorzy pracy kierują do ZUS około 100 takich wniosków. Np. w roku 2012 inspektorzy pracy skorzystali z takiej możliwości w stosunku do 121 pracodawców. Należy dodać, że prawie we wszystkich przypadkach ZUS wydawał decyzję zgodną z wnioskami inspektorów pracy.

Komisja Ergonomiczna Oddziału PAN w Krakowie wraz z Oddziałem Krakowskim Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego uprzejmie zapraszają do wzięcia udziału w posiedzeniu naukowym,

które odbędzie się w dniu 24 kwietnia br. (czwartek) o godz. 18.00, w budynku PAN w Krakowie, ul. Św. Jana 28, pokój nr 4 (I. p.); z następującym porządkiem dziennym:

– referat pt. O architekturze zakładów produkcji i sprzedaży win w Europie Środkowej – przedstawią dr inż. arch. Katarzyna Zawada-Pęgiel oraz prof. dr hab. inż. arch. Maciej Złowodzki (Instytut Projektowania Architektonicznego Politechniki Krakowskiej),

– dyskusja,

– sprawy bieżące,

– wolne wnioski.   

Serdecznie zapraszamy

do pobrania

zapro KE-PTErg-24-04-2014

Aby zwycięstwo dobra nad złem i życia nad śmiercią, będące przesłaniem nadchodzących Świąt Wielkanocnych, stało się źródłem radości i nadziei.

Wszystkim Koleżankom i Kolegom Inspektorom Pracy oraz  pozostałym pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy, a także wszystkim Przyjaciołom zaangażowanym w ideę ochrony człowieka w środowisku pracy życzymy zdrowych, radosnych Świąt Zmartwychwstania Pańskiego. Alleluja !

Zarząd Główny  SIPRP

Głosowanie na naszej stronie internetowej odbyło się w okresie 15.02.2014 r. – 15.03.2014r. W tym okresie odnotowano ok. 4000 odwiedzin na stronie SIPRP. Spośród głosujących 20% respondentów wyraziło opinię, że wpisy dotyczące problemów związanych z działalnością inspektorów pracy zamieszczane na www.siprp.pl – są niekonstruktywne, a ich głównym celem jest jątrzenie w środowisku, a 80% głosujących miało odmienne zadanie w tym zakresie.

Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej prowadzi w ramach swojej działalności statutowej szereg działań dotyczących funkcjonowania inspektorów pracy oraz systemu ochrony pracy  w Polsce. Część z tych działań znajduje odzwierciedlenie na stronie  internetowej Stowarzyszenia. Założeniem naszej strony internetowej było i jest, nie tylko informowanie o prowadzonych działaniach statutowych i najistotniejszych dla środowiska inspektorskiego sprawach, ale także umożliwienie:  (prawie) swobodnej dyskusji na tematy ujęte w publikacjach (przez okres 2 miesięcy od wpisu) i niezależnie od tego (nieograniczonej czasowo) (prawie) swobodnej dyskusji na Forum zarówno dla zarejestrowanych, jak i dla niezarejestrowanych użytkowników. Zaznaczamy, że nasze środowisko, pomimo pięknego 95-letniego jubileuszu PIP –  takiego forum się nie dopracowało, i śmiemy twierdzić, że jak tak dalej pójdzie, raczej się nie dopracuje  przed okrągłym jubileuszem 100 –lecia. Być może nasze forum jest  niedoskonałe, ale wyboru, jak na razie – niestety nie ma. …..

Drodzy czytelnicy naszej strony. Również w tym roku  zwracamy się z gorącą prośbą o przekazanie swojego 1% podatku na rzecz leczenia i rehabilitacji Jakuba Rojka i Jakuba Pastwy – dzieci naszych kolegów, inspektorów pracy. Liczymy na solidarność środowiska i szeroki odzew

– Zarząd Główny SIPRP

Poniżej podajemy wszelkie informacje niezbędne do prawidłowego wypełnienia PIT:

KRS 0000037904 Fundacja Dzieciom „Zdążyć z pomocą”. Cel szczegółowy: 12131: Jakub, Szymon Rojek

KRS 0000037904 Fundacja Dzieciom „Zdążyć z pomocą” . Cel szczegółowy: 4117 Na rehabilitację i leczenie Jakuba Pastwy

W Dzienniku Ustaw z 2014 r. poz. 408 ogłoszono „Zmiany do Umowy europejskiej dotyczącej pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe (AETR), sporządzonej w Genewie dnia 1 lipca 1970 r., przyjęte w Genewie w dniach 27 listopada 2003 r., 16 marca 2006 r. i 20 czerwca 2010 r”.  Zapis brzmi niewinnie, ale rozbraja jedną z największych tykających bomb w systemie prawa pracy w Polsce.

Przypominamy naszym czytelnikom, iż od roku 2010 do 28 marca 2014 r. w Polsce nie obowiązywały kluczowe zapisy umowy międzynarodowej AETR.  Nie obowiązywały, bowiem odpowiednie władze RP … zapomniały opublikować umowę AETR po jej nowelizacji, co w świetle uregulowań Konstytucji RP czyniło że nowelizacja nie weszła do obiegu prawnego naszego kraju, i (co powinno być istotne szczególnie dla Inspekcji Transportu Drogowego  i dla inspektorów pracy PIP) –  przez okres ponad 3 lat nie stanowiła źródła prawa pracy…….

Rozpatrując to zagadnienie trzeba zacząć od sięgnięcia m.in. do postanowień ustawy z dnia 13.04.2007r. o Państwowej Inspekcji pracy zawartych w rozdziale 5 tejże ustawy. Otóż jak wiadomo art. 38 ust. 1 określa stanowiska na jakich mogą być zatrudniani pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy wymieniając poza Głównym Inspektorem Pracy i jego zastępcami, także okręgowych inspektorów pracy i ich zastępców, a ponadto pracowników wykonujących czynności kontrolne oraz  pracowników zatrudnionych na innych stanowiskach.

W ust. 2 tego przepisu wymieniono stanowiska, na których mogą być zatrudnieni pracownicy wykonujący czynności kontrolne i tak:

1) nadinspektor pracy – kierownik oddziału;

2) nadinspektor pracy;

3) starszy inspektor pracy – główny specjalista;

4) starszy inspektor pracy – specjalista;

5) starszy inspektor pracy;

6) inspektor pracy;

7) młodszy inspektor pracy. …..

Komisja Ergonomiczna Oddziału PAN w Krakowie wraz z Oddziałem Krakowskim Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego uprzejmie zapraszają do wzięcia udziału w posiedzeniu naukowym, które odbędzie się w dniu 3 kwietnia (czwartek) o godz. 18.00, tym razem w Małej Auli PAU, przy ulicy Sławkowskiej 17. Będzie to pierwsze posiedzenie wspólne z Komisją Ergonomii Polskiej Akademii Umiejętności.

Przewidujemy następujący porządek dzienny

– referat pt.  Ergonomiczne aspekty pracy w zmieniającej się organizacji – przedstawi prof. dr hab. Leszek Kozioł (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie),

– dyskusja,

– sprawy bieżące,

– wolne wnioski.   

Serdecznie zapraszamy

do pobrania:

Zaproszenie

W kolejnym sondażu zapytaliśmy naszych Czytelników: „Czy Kodeks Etyki Pracownika PIP może być wprowadzony zarządzeniem Najwyższego Kierownictwa, bez akceptacji reprezentujących ogół pracowników organizacji związkowych?”

Głosowanie na naszej stronie internetowej odbyło się w okresie 15.01.2014 r. – 15.02.2014 r.  W tym  czasie odnotowano ok. 3000 odwiedzin na stronie SIPRP. Spośród głosujących aż 96 % opowiedziało się za tym, że Kodeks Etyki Pracownika PIP nie powinien być wprowadzony zarządzeniem Najwyższego Kierownictwa, bez akceptacji reprezentujących ogół pracowników organizacji związkowych, a jedynie 4 % głosujących miało odmienne zdanie w tym zakresie.

W międzyczasie Główny Inspektor Pracy  wprowadził Kodeks Etyki zarządzeniem 2/14 z 7 lutego 2014 r w sprawie przyjęcia do stosowania Kodeksu Etyki Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

Według informacji jakie posiada SIPRP – tekst tego dokumentu nie został niestety uzgodniony z reprezentującymi ogół pracowników organizacjami związkowymi działającymi w Państwowej Inspekcji Pracy. Może i szkoda ? ….

Zapraszam uprzejmie na zebranie naukowe Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, które odbędzie się dnia 7 kwietnia 2014 roku  w budynku Wydziału Prawa i Administracji UJ przy ul. Grodzkiej 53  w pokoju nr 6 o godz. 17.00  z referatem doktora Janusza Żołyńskiego  ” Stosowanie Kodeksu cywilnego w zbiorowym prawie pracy na przykładzie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych „

Kierownik Katedry Pracy i Polityki Społecznej

Prof. dr hab. Andrzej Świątkowski

Jednym z konstytucyjnych praw obywatelskich, a zarazem formą artykułowania przez obywateli opinii i postulatów jest składanie petycji do organów władzy publicznej. Prawo to zagwarantowane jest w art. 63 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z którym „każdy ma prawo składać petycje, wnioski i skargi w interesie publicznym, własnym lub innej osoby za jej zgodą do organów władzy publicznej oraz do organizacji i instytucji społecznych w związku z wykonywanymi przez nie zadaniami zleconymi z zakresu administracji publicznej”.

W dalszej części tego przepisu konstytucyjnego zawarto delegację do ustawowego uregulowania kwestii związanych z prawem do petycji, która jednak od 1997 r. do tej pory nie została (w pełni) zrealizowana. Prace nad ustawą normującą prawo petycji toczyły się od dłuższego czasu w Senacie. Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej ma zaszczyt być jednym z  uczestników debaty publicznej nad projektem tej ustawy. Aktualnie senacki projekt ustawy o petycjach trafił do laski marszałkowskiej (druk sejmowy 2135) . …..

Do Stowarzyszenia Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej trafił skierowany do konsultacji społecznych poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy zawarty w druku sejmowym nr 2180.

Wnioskodawcy proponują w tym projekcie następujące brzmienie art. 29 §2 Kodeksu pracy  „Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków”. W obecnym stanie prawnym pracodawca ma wykonać ten obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. ….

We wtorek, 11 marca br. o godz. 10.00 odbędzie się kolejne posiedzenie Rady Ochrony Pracy  przy Sejmie RP, a Jej członkowie będą pracować nad raportem z realizacji II etapu – na lata 2011-2013 – programu wieloletniego „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy”.

Program został ustanowiony na wniosek ministra pracy i polityki społecznej uchwałą Rady Ministrów z 21 września 2010 r. Realizację programu i wdrażanie jego wyników nadzorował minister pracy, a koordynacją programu zajmował się Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. …..

Tym razem tematem posiedzenia Komisji Ergonomicznej Oddziału PAN w Krakowie wraz z Oddziałem Krakowskim Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego była ergonomia stanowiska pracy z komputerem, a w szczególności ergonomia oprogramowania.

 Wstępem do ożywionej dyskusji szacownego gremium był referat wygłoszony przez Prezesa naszego Stowarzyszenia dr Leszka Rymarowicza „Ergonomia stanowiska pracy z komputerem. Teoria i/a praktyka organów kontroli państwowej w Polsce”

Po raz kolejny postanowiliśmy zmierzyć z poważnym, a  zupełnie lekceważonym czynnikiem ryzyka zawodowego – ergonomią oprogramowania komputerowego. Stowarzyszenie Inspektorów Pracy RP od około dwu lat stara się zwrócić uwagę na ten problem czynników odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce.

Od ponad 15  lat obowiązuje w Polsce rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998  w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przepis ten nakłada na pracodawców m.in. następujące obowiązki:  …….